Sie werden erst einmal mit dem nötigen Equipment ausgestattet, bekommen eine Einführung in unsere internen Abläufe und Arbeitsweisen und lernen unsere Beratungsleistungen und Produkte kennen. Bereits von Beginn an stellen wir Ihnen zudem einen festen Ansprechpartner zur Seite. Da wir viel Wert auf eine gute Zusammenarbeit im Team legen, schaffen wir darüber hinaus Gelegenheiten, sich mit den Kollegen auszutauschen und unser Unternehmen so näher kennenzulernen.

Je nach Position und Qualifikation kommen Sie bereits kurze Zeit nach Ihrem Start in den ersten Kundenkontakt bzw. übernehmen Projekte in Gesamt- oder Teilverantwortung. Dabei stehen immer erfahrene Kollegen für Rückfragen zur Verfügung.

Wir unterstützen unsere Kunden beim Aufbau und der Weiterentwicklung von EAM-Funktionen sowie ganz allgemein bei der Durchführung von Architektur­projekten. Dabei stehen je nach Schwerpunkt unterschiedliche Aspekte von der Geschäfts- bis hin zur Lösungs­architektur im Fokus. Genauere Angaben zu den von uns durch­geführten Projekten finden Sie in unserer Referenzliste.

Auf der folgenden Seite erklären wir zudem nochmal ganz allgemein, was Architekten eigentlich tun, worin sich Unternehmens-, Geschäfts-, IT- und Lösungs­architekten unterscheiden und warum Architekten heute so wichtig sind: Was macht eigentlich ein Architekt?

Die typische Woche gibt es bei uns nicht. Unsere Projekte und Kunden sind, genau wie das Thema EAM auch, sehr vielfältig. Üblicherweise sind unsere Architektinnen und Architekten 3-4 Tage pro Woche in Kundenprojekten beschäftigt. Je nach Projekt­situation und Kunden­wünschen ist dabei neben dem Einsatz vor Ort zunehmend auch eine Tätigkeit aus dem Home-Office heraus möglich (siehe unten). Die restliche Zeit wird je nach persönlicher Präferenz unter­schied­lich aufgeteilt: Produkte weiterentwickeln, Events und Schulungen organisieren oder sich auch mal Zeit für die Familie nehmen. Am Ende der Woche zählt bei uns das Ergebnis.

Das kommt auf die konkreten Projekte und Kunden an und lässt sich leider nicht pauschal beantworten. Bei vielen Kunden ist es inzwischen problemlos möglich, einen größeren Teil der Zeit im Home- bzw. Back-Office zu verbringen. Dies hat sich durch die Corona-Pandemie noch verstärkt. Viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter arbeiten aktuell (Stand: 2022) schwerpunktmäßig von zu Hause aus und reisen nur zu bestimmten Kundenterminen, für Teammeetings oder zum Besuch von Schulungen oder Konferenzen. Da sich das aber nicht immer so einrichten lässt und die weitere Entwicklung schwer abzuschätzen ist, müssen wir grundsätzlich die Bereitschaft voraussetzen, 3-4 Tage in der Woche unterwegs zu sein.

Wir arbeiten prinzipiell standort­unab­hängig. Sofern nicht durch Kundenprojekte oder interne Termine und Veranstaltungen eine Präsenz vor Ort erforderlich ist, können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Zeit im Home-Office verbringen. In der Regel war das bereits vor Corona mindestens an 1-2 Tagen in der Woche, bei einigen Kollegen sogar überwiegend der Fall. Aktuell (Stand: 2022) und pandemiebedingt verbringen die meisten Kolleginnen und Kollegen den Großteil ihrer Arbeitszeit zu Hause.

Unser Karrieremodell umfasst sechs Stufen. Eine genaue Beschreibung finden Sie hier.

Unsere Architekten sind der Dreh- und Angelpunkt unseres Unternehmens und tragen mit ihrer Qualifikation ganz wesentlich zu unserem Erfolg bei. Daher liegt uns sehr viel an Ihrer stetigen Aus- und Weiterbildung. Zu diesem Zweck haben wir ein spezielles Curriculum für Architekten entwickelt. Die konkreten Weiterbildungsmaßnahmen werden dabei immer an Ihre individuellen Bedürfnisse angepasst.

Interessierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Möglichkeit, unser Programm zur Promotionsförderung zu nutzen. Bedingung hierfür ist eine zweijährige Unternehmens­zugehörigkeit.

Scape kann bereits bei der Auswahl von Thema und Betreuer wertvolle Unter­stützung leisten. Darüber hinaus profitieren Sie von unserer langjährigen Expertise sowie unserem erstklassigen Netzwerk. Für die Dauer des Promo­tions­vorhabens werden Sie zeitweise von Ihrer Projektarbeit freigestellt.

Entsprechend interessierten und qualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten wir die Möglichkeit, auch unternehmerische Verantwortung zu übernehmen und Partner zu werden. Hierfür haben wir ein spezielles Partner­programm entwickelt, welches die Teilnehmerinnen und Teilnehmer systematisch auf ihre zukünftige Partnerrolle vorbereitet.